1. Wprowadzenie i cel<\/h2>\n
Lingo\u0141\u0105czysz ludzi, firmy i instytucje poprzez us\u0142ugi j\u0119zykowe i rozwi\u0105zania technologiczne. Dzia\u0142anie mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi j\u0119zykami, kulturami i kontekstami wi\u0105\u017ce si\u0119 z odpowiedzialno\u015bci\u0105 wykraczaj\u0105c\u0105 poza jako\u015b\u0107 indywidualnej us\u0142ugi: wymaga uwagi wobec ludzi, sprawiedliwo\u015bci w relacjach oraz \u015bwiadomo\u015bci konsekwencji w\u0142asnych decyzji.<\/p>\n
Niniejszy Kodeks Etyczny okre\u015bla warto\u015bci i zasady post\u0119powania, kt\u00f3re stanowi\u0105 podstaw\u0119 dzia\u0142alno\u015bci firmy LingoYou. Stanowi on punkt odniesienia dla codziennych decyzji, zarz\u0105dzania relacjami zawodowymi oraz rozwoju organizacji.<\/p>\n
Jego cele to:<\/p>\n
- \n
- Promuj uczciwe, odpowiedzialne i konsekwentne zachowanie.<\/li>\n
- Chronimy godno\u015b\u0107, prawa i r\u00f3wne szanse ludzi.<\/li>\n
- Buduj zaufane relacje z klientami, wsp\u00f3\u0142pracownikami i partnerami.<\/li>\n
- Promowanie jako\u015bci us\u0142ug i odpowiedzialnego wykorzystywania innowacji.<\/li>\n
- Zapobiegaj dyskryminacji, nadu\u017cyciom i niew\u0142a\u015bciwemu post\u0119powaniu.<\/li>\n
- Wspieranie wzrostu uwzgl\u0119dniaj\u0105cego wp\u0142yw spo\u0142eczny i \u015brodowiskowy.<\/li>\n<\/ul>\n
2. Odbiorcy i zakres zastosowa\u0144<\/h2>\n
Kodeks jest skierowany do kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej, os\u00f3b na stanowiskach odpowiedzialnych, pracownik\u00f3w oraz os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych z LingoYou, niezale\u017cnie od ich roli, lokalizacji czy trybu pracy.<\/p>\n
LingoYou wymaga r\u00f3wnie\u017c, aby specjali\u015bci j\u0119zykowi, konsultanci, dostawcy i partnerzy zachowywali si\u0119 zgodnie z tymi zasadami w kontek\u015bcie relacji z firm\u0105.<\/p>\n
Zasady te dotycz\u0105 zar\u00f3wno dzia\u0142a\u0144 stacjonarnych, jak i zdalnych, podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych, wydarze\u0144, relacji biznesowych oraz komunikacji realizowanej za pomoc\u0105 narz\u0119dzi cyfrowych.<\/p>\n
Ka\u017cdy odbiorca jest proszony o \u015bwiadomo\u015b\u0107 Kodeksu, do jego przestrzegania w ramach swoich obowi\u0105zk\u00f3w oraz do uzyskania wyja\u015bnie\u0144, gdy sytuacja budzi w\u0105tpliwo\u015bci etyczne. \u017baden cel ekonomiczny, operacyjny ani handlowy nie usprawiedliwia dzia\u0142ania sprzeczne z jego zasadami.<\/p>\n
3. Legalno\u015b\u0107, integralno\u015b\u0107 i odpowiedzialno\u015b\u0107<\/h2>\n
3.1 Przestrzeganie zasad<\/h3>\n
LingoYou dzia\u0142a zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, zobowi\u0105zaniami umownymi oraz przepisami firmy. Ka\u017cda osoba jest zobowi\u0105zana do dzia\u0142ania w ramach swojej roli oraz otrzymanych upowa\u017cnie\u0144.<\/p>\n
Profesjonalna poprawno\u015b\u0107 wymaga tak\u017ce rozpoznawania w\u0142asnych ogranicze\u0144, unikania nietrwa\u0142ych zobowi\u0105za\u0144 i szybkiego zg\u0142aszania okoliczno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 zagrozi\u0107 regularnemu wykonywaniu dzia\u0142a\u0144.<\/p>\n
3.2 Zapobieganie korupcji<\/h3>\n
Nie s\u0105 dozwolone \u017cadne oferty, pro\u015bby ani przyjmowanie pieni\u0119dzy, przys\u0142ug czy innych korzy\u015bci maj\u0105cych na celu uzyskanie preferencyjnego traktowania lub niew\u0142a\u015bciwe wp\u0142ywanie na decyzj\u0119.<\/p>\n
Prezenty i formy go\u015bcinno\u015bci musz\u0105 by\u0107 okazjonalne, o ograniczonej warto\u015bci i zgodne z obowi\u0105zuj\u0105cymi zasadami. Nie mog\u0105 narusza\u0107 ani sprawia\u0107 wra\u017cenia, \u017ce naruszaj\u0105 niezale\u017cno\u015b\u0107 os\u0105du tych, kt\u00f3rzy je otrzymuj\u0105.<\/p>\n
3.3 Konflikty interes\u00f3w<\/h3>\n
Decyzje musz\u0105 by\u0107 podejmowane w interesie organizacji oraz na podstawie profesjonalnych i obiektywnych kryteri\u00f3w.<\/p>\n
Relacje osobiste, interesy ekonomiczne lub zewn\u0119trzne zadania, kt\u00f3re mog\u0105 zak\u0142\u00f3ca\u0107 bezstronno\u015b\u0107 wybor\u00f3w, musz\u0105 by\u0107 komunikowane niezawodnie. Osoby znajduj\u0105ce si\u0119 w sytuacji konfliktu interes\u00f3w, nawet potencjalnego, musz\u0105 unika\u0107 wp\u0142ywania na decyzj\u0119, dop\u00f3ki nie zostanie ona odpowiednio zarz\u0105dzana.<\/p>\n
4. Godno\u015b\u0107, r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i inkluzja<\/h2>\n
LingoYou docenia warto\u015b\u0107 ka\u017cdej osoby i uwa\u017ca r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 do\u015bwiadcze\u0144, j\u0119zyk\u00f3w, kultur i perspektyw za atut dla organizacji.<\/p>\n
Promuje relacje oparte na szacunku, s\u0142uchaniu i wsp\u00f3\u0142pracy, bez dyskryminacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, to\u017csamo\u015b\u0107 p\u0142ciow\u0105 lub ekspresj\u0119, orientacj\u0119 seksualn\u0105, pochodzenie, narodowo\u015b\u0107, j\u0119zyk, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, religi\u0119, pogl\u0105dy polityczne, stan zdrowia oraz sytuacj\u0119 osobist\u0105 lub rodzinn\u0105.<\/p>\n
R\u00f3\u017cnice indywidualne nie mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 powodem wykluczenia, dewaluacji czy ograniczenia mo\u017cliwo\u015bci zawodowych.<\/p>\n
LingoYou zobowi\u0105zuje si\u0119 do identyfikowania i zmniejszania barier organizacyjnych, komunikacyjnych i behawioralnych, kt\u00f3re utrudniaj\u0105 udzia\u0142 ludzi, zwracaj\u0105c tak\u017ce uwag\u0119 na dost\u0119pno\u015b\u0107 narz\u0119dzi i \u015brodowisk pracy.<\/p>\n
5. R\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142ci i r\u00f3wne szanse<\/h2>\n
R\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142ci jest zasad\u0105 transwersaln\u0105 w zarz\u0105dzaniu lud\u017ami. Musi kierowa\u0107 procesami selekcji, organizacj\u0105 pracy, szkoleniami, wynagrodzeniem i rozwojem zawodowym.<\/p>\n
5.1 Selekcja i rekrutacja<\/h3>\n
Aplikacje musz\u0105 by\u0107 oceniane na podstawie umiej\u0119tno\u015bci, do\u015bwiadczenia, potencja\u0142u oraz wymaga\u0144 faktycznie niezb\u0119dnych do danej roli.<\/p>\n
Og\u0142oszenia, wywiady i kryteria oceny musz\u0105 unika\u0107 stereotyp\u00f3w p\u0142ciowych. Nie wolno stosowa\u0107 dyskryminacyjnych ocen dotycz\u0105cych stanu cywilnego, ci\u0105\u017cy, zamiaru posiadania dzieci czy obowi\u0105zk\u00f3w rodzinnych.<\/p>\n
5.2 Szkolenie i rozw\u00f3j zawodowy<\/h3>\n
LingoYou zobowi\u0105zuje si\u0119 do zapewnienia r\u00f3wnego dost\u0119pu do szkole\u0144, dalszej edukacji i mo\u017cliwo\u015bci kariery.<\/p>\n
Przydzielanie obowi\u0105zk\u00f3w, przydzia\u0142\u00f3w i awans\u00f3w musi opiera\u0107 si\u0119 na zrozumia\u0142ych i sp\u00f3jnych kryteriach, ceni\u0105c umiej\u0119tno\u015bci, wk\u0142ad i rezultaty. Szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 po\u015bwi\u0119ca si\u0119 usuwaniu przeszk\u00f3d ograniczaj\u0105cych rozw\u00f3j zawodowy kobiet oraz ich udzia\u0142 w procesach decyzyjnych.<\/p>\n
5.3 Sprawiedliwe wynagrodzenie<\/h3>\n
LingoD\u0105\u017cysz do r\u00f3wno\u015bci p\u0142ac za r\u00f3wn\u0105 prac\u0119 lub za prac\u0119 o r\u00f3wnej warto\u015bci.<\/p>\n
Wynagrodzenie, nagrody, \u015bwiadczenia i uznanie musz\u0105 by\u0107 definiowane na podstawie obiektywnych kryteri\u00f3w, takich jak odpowiedzialno\u015b\u0107, umiej\u0119tno\u015bci, do\u015bwiadczenie i osi\u0105gni\u0119cia, unikaj\u0105c r\u00f3\u017cnic ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 lub inne cechy osobiste.<\/p>\n
Firma zobowi\u0105zuje si\u0119 do weryfikacji wszelkich r\u00f3\u017cnic nieuzasadnionych obiektywnymi czynnikami oraz do identyfikacji dzia\u0142a\u0144 naprawczych.<\/p>\n
5.4 Kultura i komunikacja<\/h3>\n
Komunikacja wewn\u0119trzna i zewn\u0119trzna musi szanowa\u0107 godno\u015b\u0107 ludzi oraz unika\u0107 seksistowskich przedstawie\u0144, dyskryminuj\u0105cych wyra\u017ce\u0144 i stereotyp\u00f3w.<\/p>\n
Osoby pe\u0142ni\u0105ce obowi\u0105zki organizacyjne s\u0105 wzywane do zach\u0119cania do uczestnictwa, uznawania wk\u0142adu ludzi i zwalczania zachowa\u0144 prowadz\u0105cych do wykluczenia lub nier\u00f3wnego traktowania.<\/p>\n
6. Dobrostan, rodzicielstwo oraz r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym<\/h2>\n
LingoYou dostrzega znaczenie trwa\u0142ej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105, \u017cyciem osobistym a obowi\u0105zkami rodzinnymi.<\/p>\n
Organizacja zobowi\u0105zuje si\u0119 do promowania organizacji pracy uwzgl\u0119dniaj\u0105cej obci\u0105\u017cenia, harmonogram dzia\u0142a\u0144 oraz szacunek dla czas\u00f3w odpoczynku, oceniaj\u0105c rozwi\u0105zania elastyczno\u015bci zgodne z rolami i potrzebami operacyjnymi.<\/p>\n
Macierzy\u0144stwo, ustalenie ojcostwa, korzystanie z urlopu i obowi\u0105zki opieku\u0144cze nie mog\u0105 by\u0107 powodem do karania oceny, wynagrodzenia czy mo\u017cliwo\u015bci rozwoju.<\/p>\n
Firma wspiera dzielenie si\u0119 obowi\u0105zkami rodzinnymi i zobowi\u0105zuje si\u0119 do zach\u0119cania do powrotu po d\u0142u\u017cszych okresach nieobecno\u015bci poprzez dyskusje, aktualizacje i wsparcie organizacyjne.<\/p>\n
7. Zdrowie, bezpiecze\u0144stwo i zapobieganie molestowaniu<\/h2>\n
7.1 Ochrona BHP<\/h3>\n
LingoYou promuje warunki pracy, kt\u00f3re s\u0105 uwzgl\u0119dnione w zdrowiu fizycznym i dobrostanie psychicznym ludzi.<\/p>\n
Ka\u017cdy odbiorca jest zobowi\u0105zany do przestrzegania obowi\u0105zuj\u0105cych \u015brodk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa, prawid\u0142owego korzystania z narz\u0119dzi i sprz\u0119tu oraz zg\u0142aszania sytuacji ryzyka, nawet podczas dzia\u0142a\u0144 zdalnych, poza domem lub na terenie klienta.<\/p>\n
7.2 Zachowania nietolerowane<\/h3>\n
Przemoc, molestowanie seksualne, n\u0119kanie psychiczne, zastraszanie, gro\u017aby, upokorzenia, nadu\u017cycia w\u0142adzy lub inne zachowania szkodliwe dla godno\u015bci osobistej nie s\u0105 tolerowane.<\/p>\n
Niedopuszczalne zachowania, nawet gdy pojawiaj\u0105 si\u0119 za pomoc\u0105 narz\u0119dzi cyfrowych, obejmuj\u0105:<\/p>\n
- \n
- Obra\u017aliwe, seksistowskie lub obra\u017aliwe komentarze.<\/li>\n
- Niechciana uwaga seksualna, kontakt lub o\u015bwiadczyny.<\/li>\n
- Rozpowszechnianie obra\u017aliwych lub nieodpowiednich obraz\u00f3w lub tre\u015bci.<\/li>\n
- Presja zwi\u0105zana z hierarchiczn\u0105 relacj\u0105 lub zale\u017cno\u015bci\u0105 zawodow\u0105.<\/li>\n
- Celowe wykluczenia lub powtarzaj\u0105ce si\u0119 zachowania maj\u0105ce na celu izolacj\u0119 lub dyskredytacj\u0119 osoby.<\/li>\n<\/ul>\n
Osoby na stanowiskach odpowiedzialnych musz\u0105 zwraca\u0107 uwag\u0119 na oznaki niepokoju i przyczynia\u0107 si\u0119 do zapobiegania oraz w\u0142a\u015bciwego zarz\u0105dzania tymi sytuacjami.<\/p>\n
8. Jako\u015b\u0107 i etyka us\u0142ug j\u0119zykowych<\/h2>\n
8.1 Kompetencje i odpowiednio\u015b\u0107 zada\u0144<\/h3>\n
LingoYou zobowi\u0105zuje si\u0119 do przydzielania zada\u0144 na podstawie niezb\u0119dnych umiej\u0119tno\u015bci j\u0119zykowych, technicznych i sektorowych.<\/p>\n
Profesjonali\u015bci s\u0105 proszeni o komunikowanie wszelkich ogranicze\u0144 kompetencji, niedost\u0119pno\u015bci lub warunk\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 zagrozi\u0107 realizacji zadania. Ci\u0105g\u0142e szkolenia i por\u00f3wnania zawodowe przyczyniaj\u0105 si\u0119 do utrzymania jako\u015bci.<\/p>\n
8.2 Wierno\u015b\u0107, dok\u0142adno\u015b\u0107 i szacunek dla kontekstu<\/h3>\n
W t\u0142umaczeniu i interpretacji tre\u015b\u0107 musi by\u0107 traktowana z uwzgl\u0119dnieniem znaczenia, celu i kontekstu kulturowego.<\/p>\n
Pomini\u0119cia, uzupe\u0142nienia lub nieuzasadnione zmiany s\u0105 zabronione. Wszelkie niejasno\u015bci lub krytyczne problemy musz\u0105 by\u0107 zg\u0142aszane i rozpatrywane przez osoby kontaktowe projektu.<\/p>\n
W zadaniach z adaptacji i transkreacji decyzje tw\u00f3rcze musz\u0105 pozosta\u0107 zgodne z kr\u00f3tkim i uzgodnionym celem.<\/p>\n
8.3 Bezstronno\u015b\u0107 i ograniczenia roli<\/h3>\n
Profesjonali\u015bci odpowiedzialni za t\u0142umaczenie musz\u0105 zachowa\u0107 bezstronno\u015b\u0107, dyskrecj\u0119 i szacunek dla granic swojej roli, unikaj\u0105c osobistej ingerencji w komunikacj\u0119.<\/p>\n
Wszelkie relacje lub interesy, kt\u00f3re mog\u0105 zagra\u017ca\u0107 niezale\u017cno\u015bci zawodowej, musz\u0105 by\u0107 deklarowane przed zleceniem lub zaraz po ich ujawnieniu.<\/p>\n
8.4 Obs\u0142uga b\u0142\u0119d\u00f3w<\/h3>\n
B\u0142\u0119dy, op\u00f3\u017anienia i niezgodno\u015bci musz\u0105 by\u0107 rozpatrywane szybko i transparentnie.<\/p>\n
LingoYou promuje podej\u015bcie nastawione na rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w, analiz\u0119 przyczyn i zapobieganie ich nawrotom, bez ukrywania krytycznych problem\u00f3w istotnych dla klienta czy zaanga\u017cowanych os\u00f3b.<\/p>\n
9. Relacje z klientem i uczciwo\u015b\u0107 handlowa<\/h2>\n
Relacje z klientem musz\u0105 opiera\u0107 si\u0119 na s\u0142uchaniu, rzetelno\u015bci i jasno\u015bci.<\/p>\n
Oferty, oferty i umowy musz\u0105 w zrozumia\u0142y spos\u00f3b opisywa\u0107 us\u0142ug\u0119, warunki ekonomiczne, ramy czasowe, obowi\u0105zki oraz wszelkie ograniczenia. Istotne zmiany musz\u0105 by\u0107 komunikowane i uzgodnione.<\/p>\n
LingoYou odrzuca wprowadzaj\u0105ce w b\u0142\u0105d praktyki biznesowe oraz nieweryfikowalne twierdzenia dotycz\u0105ce kwalifikacji, certyfikat\u00f3w, wynik\u00f3w czy osi\u0105gni\u0119\u0107.<\/p>\n
Pro\u015bby, obserwacje i skargi musz\u0105 by\u0107 rozpatrywane profesjonalnie, zach\u0119caj\u0105c do dyskusji i poszukiwania odpowiednich rozwi\u0105za\u0144. Poszanowanie konkurencji wyklucza rozpowszechnianie fa\u0142szywych lub obra\u017aliwych informacji o innych operatorach.<\/p>\n
10. Poufno\u015b\u0107, ochrona danych i w\u0142asno\u015b\u0107 intelektualna<\/h2>\n
10.1 Ochrona informacji<\/h3>\n
Dokumenty, rozmowy, dane osobowe i informacje biznesowe powierzone LingoYou musz\u0105 by\u0107 przetwarzane wy\u0142\u0105cznie w celach autoryzowanych.<\/p>\n
Dost\u0119p i udost\u0119pnianie musz\u0105 by\u0107 ograniczone do os\u00f3b, kt\u00f3re faktycznie potrzebuj\u0105 ich do wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w. Obowi\u0105zki poufno\u015bci pozostaj\u0105 nawet po zako\u0144czeniu relacji zawodowej.<\/p>\n
10.2 Bezpiecze\u0144stwo narz\u0119dzi<\/h3>\n
Ka\u017cdy odbiorca jest odpowiedzialny za korzystanie z autoryzowanych narz\u0119dzi, ochron\u0119 danych uwierzytelniaj\u0105cych, zabezpieczenie urz\u0105dze\u0144 oraz unikanie niepotrzebnych transfer\u00f3w lub kopii informacji.<\/p>\n
Utrata, podejrzany dost\u0119p, nieprawid\u0142owe przesy\u0142ki lub inne mo\u017cliwe naruszenia musz\u0105 by\u0107 niezw\u0142ocznie zg\u0142aszane odpowiedzialnym osobom kontaktuj\u0105cym.<\/p>\n
10.3 Prawa do tre\u015bci<\/h3>\n
LingoSzanujesz prawa autorskie, licencje na oprogramowanie i w\u0142asno\u015b\u0107 intelektualn\u0105.<\/p>\n
Tre\u015b\u0107, t\u0142umaczenia, nagrania, obrazy i materia\u0142y klient\u00f3w nie mog\u0105 by\u0107 ponownie wykorzystywane do cel\u00f3w osobistych, promocyjnych, szkoleniowych ani rozwoju technologicznego bez odpowiedniej zgody i weryfikacji obowi\u0105zuj\u0105cych warunk\u00f3w.<\/p>\n
11. Innowacje i odpowiedzialna sztuczna inteligencja<\/h2>\n
LingoYou promuje innowacje jako narz\u0119dzie poprawiaj\u0105ce jako\u015b\u0107, dost\u0119pno\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107 us\u0142ug.<\/p>\n
Wykorzystanie sztucznej inteligencji musi by\u0107 zgodne z charakterem zlecenia, umowami z klientem, wra\u017cliwo\u015bci\u0105 informacji oraz konsekwencjami ewentualnych b\u0142\u0119d\u00f3w.<\/p>\n
W szczeg\u00f3lno\u015bci LingoYou podejmuje si\u0119 do:<\/p>\n
- \n
- Jasno komunikuj charakter us\u0142ugi oraz poziom oczekiwanej interwencji cz\u0142owieka.<\/li>\n
- Korzystaj z autoryzowanych narz\u0119dzi odpowiednich do potrzeb ochrony danych.<\/li>\n
- Wprowad\u017a kontrol\u0119 proporcjonaln\u0105 do ryzyka i zamierzonego wykorzystania tre\u015bci.<\/li>\n
- Zwracaj uwag\u0119 na b\u0142\u0119dy, pomini\u0119cia i dyskryminuj\u0105ce wyniki.<\/li>\n
- Utrzymuj jasn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 cz\u0142owieka za podj\u0119te decyzje i rezultaty.<\/li>\n<\/ul>\n
Przyj\u0119cie technologii nie eliminuje obowi\u0105zku weryfikacji jej adekwatno\u015bci ani nie usprawiedliwia rozpowszechniania niedok\u0142adnych lub niekontrolowanych tre\u015bci w odniesieniu do uzgodnionej us\u0142ugi.<\/p>\n
12. Relacje ze wsp\u00f3\u0142pracownikami, dostawcami i partnerami<\/h2>\n
LingoYou buduje relacje zawodowe oparte na wiedzy, rzetelno\u015bci, wzajemnym szacunku i jasno\u015bci warunk\u00f3w.<\/p>\n
Wyb\u00f3r wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i dostawc\u00f3w musi spe\u0142nia\u0107 obiektywne kryteria, uwzgl\u0119dniaj\u0105c jako\u015b\u0107, do\u015bwiadczenie, zr\u00f3wnowa\u017cenie ekonomiczne oraz poprawno\u015b\u0107 zachowa\u0144.<\/p>\n
Zlecenia, op\u0142aty, terminy i warunki p\u0142atno\u015bci musz\u0105 by\u0107 jasno okre\u015blone w przejrzysty spos\u00f3b. LingoYou zobowi\u0105zuje si\u0119 do przestrzegania um\u00f3w i rozwi\u0105zywania wszelkich spor\u00f3w poprzez udokumentowan\u0105 i profesjonaln\u0105 dyskusj\u0119.<\/p>\n
Firma odrzuca prac\u0119 przymusow\u0105, prac\u0119 dzieci i wszelkie formy wyzysku. Wymaga od swoich partner\u00f3w poszanowania podstawowych praw, godno\u015bci ludzi oraz zasad niedyskryminacji.<\/p>\n
13. Relacje z instytucjami i administracj\u0105 publiczn\u0105<\/h2>\n
Relacje z instytucjami, w\u0142adzami i administracjami publicznymi musz\u0105 opiera\u0107 si\u0119 na legalno\u015bci, przejrzysto\u015bci i wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n
Informacje, o\u015bwiadczenia i dokumenty musz\u0105 by\u0107 uczciwe i weryfikowalne. Niew\u0142a\u015bciwa presja, nadmierna przewaga lub zachowanie maj\u0105ce na celu zmian\u0119 decyzji, ocen lub procedur przyznawania nie s\u0105 dozwolone.<\/p>\n
Osoby pracuj\u0105ce w imieniu LingoYou musz\u0105 przestrzega\u0107 otrzymanych zezwole\u0144 i zapewni\u0107 odpowiedni\u0105 \u015bledzalno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 obj\u0119tych ich odpowiedzialno\u015bci\u0105.<\/p>\n
14. Ochrona zasob\u00f3w i poprawno\u015b\u0107 rejestracji<\/h2>\n
Aktywa, narz\u0119dzia, zasoby ekonomiczne i systemy biznesowe musz\u0105 by\u0107 u\u017cywane z rozwag\u0105 i do cel\u00f3w prawnych.<\/p>\n
Ka\u017cda osoba odpowiada za poprawno\u015b\u0107 informacji, kt\u00f3re przedstawia lub rejestruje, w tym dane projektowe, przepracowane godziny, wykonan\u0105 wydajno\u015b\u0107, zwroty koszt\u00f3w oraz dokumenty administracyjne.<\/p>\n
Fa\u0142szerstwa, celowe pomini\u0119cia lub zmiany maj\u0105ce na celu ukrycie b\u0142\u0119d\u00f3w, uzyskanie nieuzasadnionych korzy\u015bci lub fa\u0142szywe przedstawienie prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci s\u0105 niedozwolone.<\/p>\n
15. Odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczna i \u015brodowiskowa<\/h2>\n
LingoYou dostrzegasz spo\u0142eczn\u0105 warto\u015b\u0107 dost\u0119pu do informacji i komunikacji mi\u0119dzy kulturami.<\/p>\n
Poprzez swoje dzia\u0142ania zamierza przyczyni\u0107 si\u0119 do redukcji barier j\u0119zykowych, promuj\u0105c uczestnictwo i wzajemne zrozumienie.<\/p>\n
W zarz\u0105dzaniu operacyjnym wspiera \u015bwiadome wykorzystanie zasob\u00f3w, redukcj\u0119 odpad\u00f3w oraz zwracanie uwagi na wp\u0142yw zakup\u00f3w, konsumpcji i podr\u00f3\u017cy. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c ocenia\u0107 wybory cyfrowe i organizacyjne pod k\u0105tem korzy\u015bci \u015brodowiskowych i dobrostanu ludzi.<\/p>\n
Komunikacja dotycz\u0105ca zobowi\u0105za\u0144 spo\u0142ecznych i \u015brodowiskowych musi by\u0107 konkretna, proporcjonalna i weryfikowalna.<\/p>\n
16. Zg\u0142aszanie i ochrona os\u00f3b zaanga\u017cowanych<\/h2>\n
Ka\u017cdy, kto dowie si\u0119 o mo\u017cliwych naruszeniach Kodeksu, jest zaproszony do zg\u0142oszenia ich za po\u015brednictwem kana\u0142\u00f3w firmowych, dostarczaj\u0105c, w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci, przydatne elementy do oceny.<\/p>\n
LingoYou zobowi\u0105zuje si\u0119 ujawni\u0107 metody raportowania oraz osoby zarz\u0105dzaj\u0105ce, oferuj\u0105c alternatywn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119, gdy raport dotyczy zwyk\u0142ej osoby kontaktowej.<\/p>\n
Raporty musz\u0105 by\u0107 rozpatrywane szybko, bezstronnie i poufnie, ograniczaj\u0105c wiedz\u0119 o informacji do os\u00f3b zaanga\u017cowanych w ich zarz\u0105dzanie.<\/p>\n
Odwet, gro\u017aby lub kary wobec os\u00f3b sk\u0142adaj\u0105cych zg\u0142oszenie w dobrej wierze lub wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych przy jego weryfikacji nie s\u0105 dozwolone. Brak potwierdzenia fakt\u00f3w sam w sobie nie stanowi dowodu z\u0142ej woli.<\/p>\n
Godno\u015b\u0107 i poufno\u015b\u0107 os\u00f3b zg\u0142aszanych musz\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c chronione, aby unikn\u0105\u0107 wczesnych wniosk\u00f3w. \u015awiadomie fa\u0142szywe zg\u0142oszenia z\u0142o\u017cone w celu zakrzywdzenia innych s\u0105 niezgodne z Kodeksem.<\/p>\n
17. Wdro\u017cenie, monitorowanie i aktualizacja<\/h2>\n
Zarz\u0105d promuje stosowanie Kodeksu, wspiera jego rozpowszechnianie oraz identyfikuje obowi\u0105zki organizacyjne zgodne z podj\u0119tymi zobowi\u0105zaniami.<\/p>\n
Ci, kt\u00f3rzy koordynuj\u0105 innych, s\u0105 proszeni o dawanie przyk\u0142adu poprzez w\u0142asne zachowanie, zach\u0119canie do dyskusji i interwencj\u0119 w kluczowych kwestiach, kt\u00f3rych s\u0105 \u015bwiadomi.<\/p>\n
LingoYou zobowi\u0105zuje si\u0119 do przek\u0142adania zasad Kodeksu na weryfikowalne praktyki, dzia\u0142ania szkoleniowe i cele, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem jako\u015bci pracy, inkluzji, r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci oraz zapobiegania szkodliwym zachowaniom.<\/p>\n
Wszelkie naruszenia musz\u0105 by\u0107 oceniane zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi zasadami, umowami i procedurami. Podj\u0119te \u015brodki musz\u0105 by\u0107 proporcjonalne do powagi fakt\u00f3w i, w razie potrzeby, uzupe\u0142niane dzia\u0142aniami naprawczymi.<\/p>\n
Kodeks jest okresowo przegl\u0105dany, aby by\u0107 zgodny z ewolucj\u0105 organizacji, dzia\u0142a\u0144 i obowi\u0105zk\u00f3w LingoYou.<\/p>\n
18. Wsparcie zatrudnienia m\u0142odzie\u017cy \u2013 Program \u201eBonus Giovani\u201d<\/h2>\n
Sp\u00f3\u0142ka Lingo You S.r.l., z siedzib\u0105 w Cinisello Balsamo, przy via delle Fosse Ardeatine 4, w dniu 9 czerwca 2025 r. zatrudni\u0142a na czas nieokre\u015blony dw\u00f3ch pracownik\u00f3w o profilu zawodowym i kwalifikacjach urz\u0119dniczych, korzystaj\u0105c z programu \u201eBonus Giovani\u201d przewidzianego w art. 22 dekretu z moc\u0105 ustawy z dnia 7 maja 2024 r. nr 60, przekszta\u0142conego, z zmianami, ustaw\u0105 z dnia 4 lipca 2024 r. nr 95.<\/p>\n
L\u2019intervento \u00e8 attuato nell\u2019ambito del Programma Nazionale Giovani, Donne e Lavoro 2021\u20132027<\/strong>, cofinanziato dal Fondo sociale europeo Plus \u2013 FSE+<\/strong>, ed \u00e8 finalizzato a sostenere l\u2019occupazione giovanile stabile.<\/p>\n
Ulga sk\u0142adkowa przys\u0142uguje pracodawcy w granicach i na warunkach przewidzianych w obowi\u0105zuj\u0105cych przepisach, w Programie Krajowym oraz w maj\u0105cych zastosowanie przepisach wykonawczych.<\/p>\n
Ulga sk\u0142adkowa dotyczy wy\u0142\u0105cznie sk\u0142adki ponoszonej przez pracodawc\u0119 i nie wi\u0105\u017ce si\u0119 z \u017cadnym obni\u017ceniem wynagrodzenia, poziomu zaszeregowania ani uprawnie\u0144 przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.lingoyou.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/flag_yellow_high-logo-europeo.jpg\" "\\"\\"")
<\/p>\nWsp\u00f3\u0142finansowane przez Uni\u0119 Europejsk\u0105<\/strong>
\nKrajowy program \u201eM\u0142odzie\u017c, kobiety i praca\u201d na lata 2021\u20132027<\/strong>
\nEuropejski Fundusz Spo\u0142eczny Plus \u2013 EFS+<\/strong><\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kodeks Etyki LingoYou Zasady, kt\u00f3re kieruj\u0105 naszymi wyborami i relacjami. 1. Wprowadzenie i cel Lingo\u0141\u0105czysz ludzi, firmy i instytucje poprzez us\u0142ugi j\u0119zykowe i rozwi\u0105zania technologiczne. Dzia\u0142anie mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi j\u0119zykami, kulturami i kontekstami wi\u0105\u017ce si\u0119 z odpowiedzialno\u015bci\u0105 wykraczaj\u0105c\u0105 poza jako\u015b\u0107 indywidualnej us\u0142ugi: wymaga uwagi wobec ludzi, sprawiedliwo\u015bci w relacjach oraz \u015bwiadomo\u015bci konsekwencji w\u0142asnych decyzji. Niniejszy Kodeks […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-135471","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lingoyou.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/135471","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lingoyou.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lingoyou.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lingoyou.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lingoyou.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135471"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lingoyou.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/135471\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":135537,"href":"https:\/\/www.lingoyou.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/135471\/revisions\/135537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lingoyou.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135471"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}