1. Introduction et objectif<\/h2>\n
LingoYou connecte personnes, entreprises et institutions \u00e0 travers des services linguistiques et des solutions technologiques. Op\u00e9rer entre diff\u00e9rentes langues, cultures et contextes implique une responsabilit\u00e9 qui va au-del\u00e0 de la qualit\u00e9 du service individuel : cela exige une attention aux personnes, l\u2019\u00e9quit\u00e9 dans les relations et une prise de conscience des cons\u00e9quences de ses d\u00e9cisions.<\/p>\n
Le pr\u00e9sent Code d’\u00e9thique d\u00e9finit les valeurs et les principes de conduite sur lesquels LingoYou fonde son activit\u00e9. Il constitue une r\u00e9f\u00e9rence pour les choix quotidiens, la gestion des relations professionnelles et le d\u00e9veloppement de l’organisation.<\/p>\n
Ses objectifs sont :<\/p>\n
- \n
- Encouragez un comportement honn\u00eate, responsable et constant.<\/li>\n
- Prot\u00e9ger la dignit\u00e9, les droits et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances des personnes.<\/li>\n
- Construisez des relations de confiance avec les clients, les collaborateurs et les partenaires.<\/li>\n
- Promouvoir la qualit\u00e9 des services et une utilisation responsable de l\u2019innovation.<\/li>\n
- Pr\u00e9venir la discrimination, les abus et les inconduites.<\/li>\n
- Soutenir une croissance attentive aux impacts sociaux et environnementaux.<\/li>\n<\/ul>\n
2. B\u00e9n\u00e9ficiaires et champ d\u2019application<\/h2>\n
Le Code s\u2019adresse \u00e0 la direction, aux personnes en poste de responsabilit\u00e9, aux employ\u00e9s et \u00e0 ceux qui collaborent avec LingoYou, quel que soit leur r\u00f4le, leur lieu de travail ou leur mode de travail.<\/p>\n
LingoYou exige \u00e9galement que les professionnels des langues, consultants, fournisseurs et partenaires se comportent conform\u00e9ment \u00e0 ces principes dans le cadre de leurs relations avec l\u2019entreprise.<\/p>\n
Les principes s\u2019appliquent aux activit\u00e9s en pr\u00e9sentiel et \u00e0 distance, aux d\u00e9placements d\u2019affaires, aux \u00e9v\u00e9nements, aux relations d\u2019affaires et aux communications r\u00e9alis\u00e9es via des outils num\u00e9riques.<\/p>\n
Chaque b\u00e9n\u00e9ficiaire est appel\u00e9 \u00e0 \u00eatre inform\u00e9 du Code, \u00e0 le respecter dans le cadre de ses responsabilit\u00e9s et \u00e0 demander des clarifications lorsqu\u2019une situation soul\u00e8ve des doutes \u00e9thiques. Aucun objectif \u00e9conomique, op\u00e9rationnel ou commercial ne justifie un comportement contraire \u00e0 ses principes.<\/p>\n
3. L\u00e9galit\u00e9, int\u00e9grit\u00e9 et responsabilit\u00e9<\/h2>\n
3.1 Respect des r\u00e8gles<\/h3>\n
LingoYou op\u00e8re conform\u00e9ment aux lois applicables, aux obligations contractuelles et aux r\u00e9glementations de l\u2019entreprise. Chaque personne est tenue d\u2019agir dans les limites de son r\u00f4le et des autorisations re\u00e7ues.<\/p>\n
La justesse professionnelle exige \u00e9galement de reconna\u00eetre ses limites, d\u2019\u00e9viter les engagements non durables et de signaler rapidement les circonstances pouvant compromettre la performance r\u00e9guli\u00e8re des activit\u00e9s.<\/p>\n
3.2 Pr\u00e9vention de la corruption<\/h3>\n
Aucune offre, demande ou acceptation d\u2019argent, de faveurs ou d\u2019autres avantages visant \u00e0 obtenir un traitement pr\u00e9f\u00e9rentiel ou \u00e0 influencer de mani\u00e8re inappropri\u00e9e une d\u00e9cision n\u2019est autoris\u00e9e.<\/p>\n
Les cadeaux et formes d\u2019hospitalit\u00e9 doivent \u00eatre occasionnels, de valeur limit\u00e9e et compatibles avec les r\u00e8gles applicables. Ils ne doivent ni compromettre, ni sembler compromettre, l\u2019ind\u00e9pendance de jugement de ceux qui les re\u00e7oivent.<\/p>\n
3.3 Conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/h3>\n
Les d\u00e9cisions doivent \u00eatre prises dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019organisation et sur la base de crit\u00e8res professionnels et objectifs.<\/p>\n
Les relations personnelles, les int\u00e9r\u00eats \u00e9conomiques ou les missions externes pouvant interf\u00e9rer avec l\u2019impartialit\u00e9 des choix doivent \u00eatre communiqu\u00e9s rapidement. Ceux qui se retrouvent dans une situation de conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats, voire potentiel, doivent \u00e9viter d\u2019influencer la d\u00e9cision tant qu\u2019elle n\u2019est pas correctement g\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n
4. Dignit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion<\/h2>\n
LingoYou reconna\u00eet la valeur de chaque personne et consid\u00e8re la diversit\u00e9 des exp\u00e9riences, des langues, des cultures et des perspectives comme un atout pour l\u2019organisation.<\/p>\n
Il favorise les relations fond\u00e9es sur le respect, l\u2019\u00e9coute et la collaboration, sans discrimination li\u00e9e au genre, \u00e0 l\u2019identit\u00e9 ou \u00e0 l\u2019expression de genre, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, \u00e0 l\u2019origine, \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 la langue, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, au handicap, \u00e0 la religion, aux opinions politiques, aux conditions de sant\u00e9, \u00e0 la situation personnelle ou familiale.<\/p>\n
Les diff\u00e9rences individuelles ne doivent pas devenir une raison d\u2019exclusion, de d\u00e9valorisation ou de limitation des opportunit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n
LingoYou s\u2019engage \u00e0 identifier et r\u00e9duire les barri\u00e8res organisationnelles, de communication et comportementales qui entravent la participation des personnes, tout en accordant une attention particuli\u00e8re \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 des outils et des environnements de travail.<\/p>\n
5. \u00c9galit\u00e9 des sexes et \u00e9galit\u00e9 des chances<\/h2>\n
L\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes est un principe transversal dans la gestion des personnes. Elle doit guider les processus de s\u00e9lection, l\u2019organisation du travail, la formation, la r\u00e9mun\u00e9ration et le d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n
5.1 S\u00e9lection et recrutement<\/h3>\n
Les candidatures doivent \u00eatre \u00e9valu\u00e9es sur la base des comp\u00e9tences, de l\u2019exp\u00e9rience, du potentiel et des exigences r\u00e9ellement n\u00e9cessaires au poste.<\/p>\n
Les annonces, entretiens et crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation doivent \u00e9viter les st\u00e9r\u00e9otypes de genre. Les \u00e9valuations discriminatoires li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tat civil, \u00e0 la grossesse, \u00e0 l\u2019intention d\u2019avoir des enfants ou aux responsabilit\u00e9s familiales ne sont pas autoris\u00e9es.<\/p>\n
5.2 Formation et d\u00e9veloppement professionnel<\/h3>\n
LingoYou s\u2019engage \u00e0 offrir un acc\u00e8s \u00e9gal \u00e0 la formation, \u00e0 la formation continue et aux opportunit\u00e9s de carri\u00e8re.<\/p>\n
L\u2019attribution des responsabilit\u00e9s, des affectations et des promotions doit \u00eatre fond\u00e9e sur des crit\u00e8res compr\u00e9hensibles et coh\u00e9rents, valorisant les comp\u00e9tences, les contributions et les r\u00e9sultats. Une attention particuli\u00e8re est port\u00e9e \u00e0 la suppression des obstacles qui limitent la croissance professionnelle des femmes et leur participation aux processus d\u00e9cisionnels.<\/p>\n
5.3 Salaire \u00e9quitable<\/h3>\n
Jargon Vous poursuit l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale pour un travail \u00e9gal ou pour un travail de valeur \u00e9gale.<\/p>\n
La r\u00e9mun\u00e9ration, les r\u00e9compenses, les avantages et la reconnaissance doivent \u00eatre d\u00e9finis selon des crit\u00e8res objectifs, tels que la responsabilit\u00e9, les comp\u00e9tences, l\u2019exp\u00e9rience et la r\u00e9ussite, afin d\u2019\u00e9viter les disparit\u00e9s fond\u00e9es sur le genre ou d\u2019autres caract\u00e9ristiques personnelles.<\/p>\n
L\u2019entreprise s\u2019engage \u00e0 v\u00e9rifier toute diff\u00e9rence non justifi\u00e9e par des facteurs objectifs et \u00e0 identifier les mesures correctives.<\/p>\n
5.4 Culture et communication<\/h3>\n
La communication interne et externe doit respecter la dignit\u00e9 des personnes et \u00e9viter les repr\u00e9sentations sexistes, les expressions discriminatoires et les st\u00e9r\u00e9otypes.<\/p>\n
Ceux qui exercent des responsabilit\u00e9s organisationnelles sont appel\u00e9s \u00e0 encourager la participation, \u00e0 reconna\u00eetre la contribution des personnes et \u00e0 combattre les comportements qui engendrent l\u2019exclusion ou un traitement in\u00e9gal.<\/p>\n
6. Bien-\u00eatre, parentalit\u00e9 et \u00e9quilibre vie professionnelle\/vie priv\u00e9e<\/h2>\n
LingoYou reconna\u00eet l\u2019importance d\u2019un \u00e9quilibre durable entre travail, vie personnelle et responsabilit\u00e9s familiales.<\/p>\n
Elle s\u2019engage \u00e0 promouvoir une organisation du travail attentive aux charges, \u00e0 la planification des activit\u00e9s et au respect des temps de repos, en \u00e9valuant des solutions de flexibilit\u00e9 compatibles avec les r\u00f4les et les besoins op\u00e9rationnels.<\/p>\n
La maternit\u00e9, la paternit\u00e9, l\u2019utilisation du cong\u00e9 et les responsabilit\u00e9s de soins ne doivent pas \u00eatre une raison de p\u00e9naliser l\u2019\u00e9valuation, la r\u00e9mun\u00e9ration ou les opportunit\u00e9s de croissance.<\/p>\n
L\u2019entreprise soutient le partage des responsabilit\u00e9s familiales et s\u2019engage \u00e0 encourager le retour apr\u00e8s des p\u00e9riodes d\u2019absence prolong\u00e9es, par la discussion, la mise \u00e0 jour et un soutien organisationnel.<\/p>\n
7. Sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et pr\u00e9vention du harc\u00e8lement<\/h2>\n
7.1 Protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n
LingoYou promeut des conditions de travail qui respectent la sant\u00e9 physique et le bien-\u00eatre psychologique des personnes.<\/p>\n
Chaque destinataire doit respecter les mesures de s\u00e9curit\u00e9 applicables, utiliser correctement les outils et \u00e9quipements et signaler les situations de risque, m\u00eame dans des activit\u00e9s \u00e0 distance, en dehors ou sur les locaux des clients.<\/p>\n
7.2 Comportement non tol\u00e9r\u00e9<\/h3>\n
La violence, le harc\u00e8lement sexuel, le harc\u00e8lement psychologique, l\u2019intimidation, les menaces, l\u2019humiliation, l\u2019abus de pouvoir ou tout autre comportement nuisible \u00e0 la dignit\u00e9 personnelle ne sont pas tol\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n
Les comportements inacceptables, m\u00eame lorsqu\u2019ils se manifestent via des outils num\u00e9riques, incluent :<\/p>\n
- \n
- Commentaires offensants, sexistes ou d\u00e9sobligeants.<\/li>\n
- Attention, contacts ou demandes en mariage non d\u00e9sir\u00e9s.<\/li>\n
- Diffusion d\u2019images ou de contenus offensants ou inappropri\u00e9s.<\/li>\n
- Pressions li\u00e9es \u00e0 une relation hi\u00e9rarchique ou \u00e0 une d\u00e9pendance professionnelle.<\/li>\n
- Exclusions intentionnelles ou comportements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s visant \u00e0 isoler ou discr\u00e9diter une personne.<\/li>\n<\/ul>\n
Les personnes en poste doivent pr\u00eater attention aux signes de d\u00e9tresse et contribuer \u00e0 la pr\u00e9vention et \u00e0 la gestion appropri\u00e9e de ces situations.<\/p>\n
8. Qualit\u00e9 et \u00e9thique des services linguistiques<\/h2>\n
8.1 Comp\u00e9tence et ad\u00e9quation des affectations<\/h3>\n
LingoYou s\u2019engage \u00e0 attribuer des t\u00e2ches en fonction des comp\u00e9tences linguistiques, techniques et sectorielles n\u00e9cessaires.<\/p>\n
Les professionnels sont invit\u00e9s \u00e0 communiquer toute limite de comp\u00e9tence, indisponibilit\u00e9 ou conditions pouvant compromettre l\u2019ex\u00e9cution de la mission. La formation continue et la comparaison professionnelle contribuent au maintien de la qualit\u00e9.<\/p>\n
8.2 Fid\u00e9lit\u00e9, exactitude et respect du contexte<\/h3>\n
En traduction et interpr\u00e9tation, le contenu doit \u00eatre trait\u00e9 avec une attention particuli\u00e8re au sens, au but et au contexte culturel.<\/p>\n
Les omissions, ajouts ou modifications injustifi\u00e9es ne sont pas autoris\u00e9s. Toute ambigu\u00eft\u00e9 ou probl\u00e8me critique doit \u00eatre signal\u00e9 et g\u00e9r\u00e9 par les personnes de contact du projet.<\/p>\n
Dans les devoirs d\u2019adaptation et de transcr\u00e9ation, les choix cr\u00e9atifs doivent rester coh\u00e9rents avec les objectifs concis et convenus.<\/p>\n
8.3 Impartialit\u00e9 et limites du r\u00f4le<\/h3>\n
Les professionnels charg\u00e9s de l\u2019interpr\u00e9tation doivent maintenir l\u2019impartialit\u00e9, la discr\u00e9tion et le respect des limites de leur r\u00f4le, \u00e9vitant ainsi toute ing\u00e9rence personnelle dans la communication.<\/p>\n
Toute relation ou int\u00e9r\u00eat pouvant compromettre l\u2019ind\u00e9pendance professionnelle doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 avant la mission ou d\u00e8s qu\u2019il est connu.<\/p>\n
8.4 Gestion des erreurs<\/h3>\n
Les erreurs, retards et non-conformit\u00e9s doivent \u00eatre trait\u00e9s rapidement et de mani\u00e8re transparente.<\/p>\n
LingoYou promeut une approche orient\u00e9e vers la r\u00e9solution des probl\u00e8mes, l\u2019analyse des causes et la pr\u00e9vention de leur r\u00e9cidive, sans cacher des probl\u00e8mes critiques pertinents pour le client ou les personnes concern\u00e9es.<\/p>\n
9. Relations clients et \u00e9quit\u00e9 commerciale<\/h2>\n
Les relations clients doivent reposer sur l\u2019\u00e9coute, la fiabilit\u00e9 et la clart\u00e9.<\/p>\n
Les devis, offres et contrats doivent d\u00e9crire le service, les conditions \u00e9conomiques, les d\u00e9lais, les responsabilit\u00e9s et toute limite de mani\u00e8re compr\u00e9hensible. Des changements significatifs doivent \u00eatre communiqu\u00e9s et convenus.<\/p>\n
LingoYou rejette les pratiques commerciales trompeuses et les affirmations non v\u00e9rifiables concernant les qualifications, certifications, performances ou r\u00e9alisations.<\/p>\n
Les demandes, observations et plaintes doivent \u00eatre trait\u00e9es de mani\u00e8re professionnelle, encourageant la discussion et la recherche de solutions proportionn\u00e9es. Le respect de la concurrence exclut la diffusion d\u2019informations fausses ou d\u00e9nigrantes sur d\u2019autres op\u00e9rateurs.<\/p>\n
10. Confidentialit\u00e9, protection des donn\u00e9es et propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/h2>\n
10.1 Protection de l\u2019information<\/h3>\n
Les documents, conversations, donn\u00e9es personnelles et informations professionnelles confi\u00e9es \u00e0 LingoYou doivent \u00eatre trait\u00e9s exclusivement \u00e0 des fins autoris\u00e9es.<\/p>\n
L\u2019acc\u00e8s et le partage doivent \u00eatre limit\u00e9s aux personnes qui en ont r\u00e9ellement besoin pour exercer leurs fonctions. Les obligations de confidentialit\u00e9 se poursuivent m\u00eame apr\u00e8s la fin de la relation professionnelle.<\/p>\n
10.2 S\u00e9curit\u00e9 des outils<\/h3>\n
Chaque destinataire est responsable d\u2019utiliser les outils autoris\u00e9s, de prot\u00e9ger les identifiants, de s\u00e9curiser les dispositifs et d\u2019\u00e9viter des transferts ou copies inutiles d\u2019informations.<\/p>\n
La perte, l\u2019acc\u00e8s suspect, les envois incorrects ou toute autre compromission potentielle doivent \u00eatre signal\u00e9s rapidement aux personnes responsables.<\/p>\n
10.3 Droits de contenu<\/h3>\n
LingoYou respecte les droits d\u2019auteur, les licences logicielles et la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle.<\/p>\n
Le contenu, traduction, enregistrement, images et documents des clients ne peuvent \u00eatre r\u00e9utilis\u00e9s \u00e0 des fins personnelles, promotionnelles, de formation ou de d\u00e9veloppement technologique sans autorisation et v\u00e9rification appropri\u00e9es des conditions applicables.<\/p>\n
11. Innovation et intelligence artificielle responsable<\/h2>\n
LingoYou promeut l\u2019innovation comme un outil visant \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9, l\u2019accessibilit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 des services.<\/p>\n
L\u2019utilisation de l\u2019intelligence artificielle doit \u00eatre coh\u00e9rente avec la nature de la cession, les accords avec le client, la sensibilit\u00e9 de l\u2019information et les cons\u00e9quences de toute erreur.<\/p>\n
En particulier, LingoYou s\u2019engage \u00e0 :<\/p>\n
- \n
- Communiquez clairement la nature du service et le niveau d\u2019intervention humaine attendu.<\/li>\n
- Utilisez des outils autoris\u00e9s adapt\u00e9s aux besoins de protection des donn\u00e9es.<\/li>\n
- Pr\u00e9voir des contr\u00f4les proportionnels au risque et \u00e0 l\u2019utilisation pr\u00e9vue du contenu.<\/li>\n
- Faites attention aux erreurs, aux omissions et aux r\u00e9sultats discriminatoires.<\/li>\n
- Maintenir une responsabilit\u00e9 humaine claire quant aux d\u00e9cisions et aux r\u00e9sultats utilis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n
L\u2019adoption d\u2019une technologie n\u2019\u00e9limine pas l\u2019obligation de v\u00e9rifier son ad\u00e9quation ni ne justifie la diffusion de contenus inexacts ou non contr\u00f4l\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9gard du service convenu.<\/p>\n
12. Relations avec les collaborateurs, fournisseurs et partenaires<\/h2>\n
LingoYou construit des relations professionnelles bas\u00e9es sur l\u2019expertise, la fiabilit\u00e9, le respect mutuel et la clart\u00e9 des conditions.<\/p>\n
La s\u00e9lection des collaborateurs et fournisseurs doit suivre des crit\u00e8res objectifs, en tenant compte de la qualit\u00e9, de l\u2019exp\u00e9rience, de la durabilit\u00e9 \u00e9conomique et de la justesse des comportements.<\/p>\n
Les cessions, honoraires, d\u00e9lais et conditions de paiement doivent \u00eatre d\u00e9finis de mani\u00e8re transparente. LingoYou s\u2019engage \u00e0 respecter les accords et \u00e0 g\u00e9rer tout litige par des discussions document\u00e9es et professionnelles.<\/p>\n
L\u2019entreprise rejette le travail forc\u00e9, le travail des enfants et toutes les formes d\u2019exploitation. Elle exige que ses partenaires respectent les droits fondamentaux, la dignit\u00e9 des individus et les principes de non-discrimination.<\/p>\n
13. Relations avec les institutions et les administrations publiques<\/h2>\n
Les relations avec les institutions, les autorit\u00e9s et les administrations publiques doivent reposer sur la l\u00e9galit\u00e9, la transparence et la collaboration.<\/p>\n
Les informations, d\u00e9clarations et documents fournis doivent \u00eatre \u00e9quitables et v\u00e9rifiables. Toute pression inappropri\u00e9e, avantage excessif ou comportement visant \u00e0 modifier les d\u00e9cisions, \u00e9valuations ou proc\u00e9dures d\u2019attribution ne sont pas autoris\u00e9s.<\/p>\n
Les personnes travaillant pour LingoYou doivent se conformer aux autorisations re\u00e7ues et garantir une tra\u00e7abilit\u00e9 ad\u00e9quate des activit\u00e9s sous leur responsabilit\u00e9.<\/p>\n
14. Protection des ressources et exactitude des enregistrements<\/h2>\n
Les actifs, outils, ressources \u00e9conomiques et syst\u00e8mes d\u2019affaires doivent \u00eatre utilis\u00e9s avec soin et \u00e0 des fins autoris\u00e9es.<\/p>\n
Chaque personne est responsable de l\u2019exactitude des informations qu\u2019elle produit ou enregistre, y compris les donn\u00e9es du projet, les heures travaill\u00e9es, les performances effectu\u00e9es, les remboursements et les documents administratifs.<\/p>\n
Les falsifications, omissions intentionnelles ou modifications visant \u00e0 dissimuler des erreurs, \u00e0 obtenir des avantages indus ou \u00e0 d\u00e9former l\u2019activit\u00e9 accomplie ne sont pas autoris\u00e9es.<\/p>\n
15. Responsabilit\u00e9 sociale et environnementale<\/h2>\n
LingoYou reconna\u00eet la valeur sociale de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information et de la communication entre les cultures.<\/p>\n
Par ses activit\u00e9s, elle souhaite contribuer \u00e0 la r\u00e9duction des barri\u00e8res linguistiques, \u00e0 promouvoir la participation et la compr\u00e9hension mutuelle.<\/p>\n
En gestion op\u00e9rationnelle, elle favorise une utilisation consciente des ressources, la r\u00e9duction des d\u00e9chets et l\u2019attention port\u00e9e \u00e0 l\u2019impact des achats, de la consommation et des d\u00e9placements. Les choix num\u00e9riques et organisationnels doivent \u00e9galement \u00eatre \u00e9valu\u00e9s en tenant compte des b\u00e9n\u00e9fices environnementaux et du bien-\u00eatre des personnes.<\/p>\n
Les communications sur les engagements sociaux et environnementaux doivent \u00eatre concr\u00e8tes, proportionn\u00e9es et v\u00e9rifiables.<\/p>\n
16. D\u00e9claration et protection des personnes concern\u00e9es<\/h2>\n
Toute personne ayant connaissance d\u2019\u00e9ventuelles violations du Code est invit\u00e9e \u00e0 les signaler via les canaux de l\u2019entreprise fournis, en fournissant autant que possible des \u00e9l\u00e9ments utiles pour l\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n
LingoYou s\u2019engage \u00e0 rendre les m\u00e9thodes de signalement et les personnes responsables de la direction, offrant une voie alternative lorsque le rapport concerne la personne de contact habituelle.<\/p>\n
Les rapports doivent \u00eatre examin\u00e9s rapidement, impartialement et confidentiellement, limitant la connaissance de l\u2019information \u00e0 ceux qui participent \u00e0 leur gestion.<\/p>\n
Les repr\u00e9sailles, menaces ou sanctions contre ceux qui font un rapport de bonne foi ou collaborent \u00e0 sa v\u00e9rification ne sont pas autoris\u00e9s. Le non-confirmation des faits ne constitue pas, en soi, une preuve de mauvaise foi.<\/p>\n
La dignit\u00e9 et la confidentialit\u00e9 des personnes signal\u00e9es doivent \u00e9galement \u00eatre prot\u00e9g\u00e9es, en \u00e9vitant ainsi des conclusions pr\u00e9coces. Les rapports sciemment faux faits pour nuire \u00e0 autrui sont incompatibles avec le Code.<\/p>\n
17. Mise en \u0153uvre, suivi et mise \u00e0 jour<\/h2>\n
La direction encourage l\u2019application du Code, soutient sa diffusion et identifie les responsabilit\u00e9s organisationnelles conformes aux engagements engag\u00e9s.<\/p>\n
Ceux qui coordonnent les autres sont appel\u00e9s \u00e0 donner l\u2019exemple par leur propre comportement, \u00e0 encourager la discussion et \u00e0 intervenir sur des questions cruciales dont ils prennent conscience.<\/p>\n
LingoYou s\u2019engage \u00e0 traduire les principes du Code en pratiques, activit\u00e9s de formation et objectifs v\u00e9rifiables, en accordant une attention particuli\u00e8re \u00e0 la qualit\u00e9 du travail, \u00e0 l\u2019inclusion, \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes et \u00e0 la pr\u00e9vention des comportements nuisibles.<\/p>\n
Toute infraction doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9e conform\u00e9ment aux r\u00e8gles, contrats et proc\u00e9dures applicables. Les mesures prises doivent \u00eatre proportionnelles \u00e0 la gravit\u00e9 des faits et accompagn\u00e9es, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de mesures correctives.<\/p>\n
Le Code est r\u00e9vis\u00e9 p\u00e9riodiquement afin de rester coh\u00e9rent avec l\u2019\u00e9volution de l\u2019organisation, des activit\u00e9s et des responsabilit\u00e9s de LingoYou.<\/p>\n
18. Soutien \u00e0 l’emploi des jeunes \u2013 \u00ab Bonus Giovani \u00bb<\/h2>\n
La soci\u00e9t\u00e9 Lingo You S.r.l., dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 \u00e0 Cinisello Balsamo, via delle Fosse Ardeatine 4, a proc\u00e9d\u00e9, le 9 juin 2025, \u00e0 l\u2019embauche \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e de deux collaborateurs ayant un profil professionnel et le statut d\u2019employ\u00e9, en recourant \u00e0 la prime pour les jeunes pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article 22 du d\u00e9cret-loi n\u00b0 60 du 7 mai 2024, converti, avec modifications, par la loi n\u00b0 95.<\/p>\n
Cette action s’inscrit dans le cadre du Programme national \u00ab Jeunes, Femmes et Emploi \u00bb 2021-2027, cofinanc\u00e9 par le Fonds social europ\u00e9en Plus (FSE+), et vise \u00e0 favoriser l’emploi stable des jeunes.<\/p>\n
L’all\u00e8gement des charges sociales est accord\u00e9 \u00e0 l’employeur dans les limites et selon les conditions pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation en vigueur, par le Programme national et par les dispositions d’application applicables.<\/p>\n
Cet avantage en mati\u00e8re de cotisations concerne exclusivement la cotisation \u00e0 la charge de l’employeur et n’entra\u00eene aucune r\u00e9duction du salaire, du niveau de classification ou des droits dont b\u00e9n\u00e9ficie le salari\u00e9.<\/p>\n
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<\/p>\nCofinanc\u00e9 par l’Union europ\u00e9enne<\/strong>
\nProgramme national \u00ab Jeunes, femmes et emploi \u00bb 2021-2027<\/strong>
\nFonds social europ\u00e9en Plus \u2013 FSE+<\/strong><\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Code d\u2019\u00e9thique LingoYou Les principes qui guident nos choix et nos relations. 1. Introduction et objectif LingoYou connecte personnes, entreprises et institutions \u00e0 travers des services linguistiques et des solutions technologiques. Op\u00e9rer entre diff\u00e9rentes langues, cultures et contextes implique une responsabilit\u00e9 qui va au-del\u00e0 de la qualit\u00e9 du service individuel : cela exige une attention […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-135468","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lingoyou.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/135468","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lingoyou.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lingoyou.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lingoyou.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lingoyou.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135468"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lingoyou.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/135468\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":135535,"href":"https:\/\/www.lingoyou.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/135468\/revisions\/135535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lingoyou.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135468"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}