1. Einf\u00fchrung und Zweck<\/h2>\n
LingoYou verbindet Menschen, Unternehmen und Institutionen durch Sprachdienstleistungen und technologische L\u00f6sungen. Das Arbeiten zwischen verschiedenen Sprachen, Kulturen und Kontexten erfordert eine Verantwortung, die \u00fcber die Qualit\u00e4t des individuellen Dienstes hinausgeht: Es erfordert Aufmerksamkeit f\u00fcr Menschen, Fairness in Beziehungen und das Bewusstsein f\u00fcr die Konsequenzen der eigenen Entscheidungen.<\/p>\n
Der vorliegende Ethikkodex definiert die Werte und Verhaltensgrunds\u00e4tze, auf denen LingoYou seine Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit aufbaut. Er dient als Leitfaden f\u00fcr allt\u00e4gliche Entscheidungen, den Umgang mit Gesch\u00e4ftspartnern und die Weiterentwicklung des Unternehmens.<\/p>\n
Ihre Ziele sind:<\/p>\n
- \n
- F\u00f6rdern Sie ehrliches, verantwortungsvolles und konsequentes Verhalten.<\/li>\n
- Schutz der W\u00fcrde, Rechte und gleichen Chancen der Menschen.<\/li>\n
- Bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern und Partnern auf.<\/li>\n
- F\u00f6rderung der Dienstleistungsqualit\u00e4t und eines verantwortungsvollen Einsatzes von Innovation.<\/li>\n
- Diskriminierung, Missbrauch und Fehlverhalten verhindern.<\/li>\n
- Wachstum zu unterst\u00fctzen, das auf soziale und \u00f6kologische Auswirkungen achtet.<\/li>\n<\/ul>\n
2. Empf\u00e4nger und Anwendungsbereich<\/h2>\n
Der Kodex richtet sich an das Management, Personen in Verantwortungspositionen, Mitarbeiter und diejenigen, die mit LingoYou zusammenarbeiten, unabh\u00e4ngig von ihrer Rolle, ihrem Standort oder Arbeitsmodus.<\/p>\n
LingoYou verlangt au\u00dferdem, dass Sprachprofis, Berater, Lieferanten und Partner im Rahmen ihrer Beziehungen zum Unternehmen entsprechend diesen Prinzipien handeln.<\/p>\n
Die Prinzipien gelten f\u00fcr pers\u00f6nliche und remote Aktivit\u00e4ten, Gesch\u00e4ftsreisen, Veranstaltungen, Gesch\u00e4ftsbeziehungen und Kommunikation, die \u00fcber digitale Werkzeuge durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n
Jeder Empf\u00e4nger wird aufgefordert, sich des Kodex bewusst zu sein, ihn im Rahmen seiner Pflichten zu respektieren und Kl\u00e4rung einzuholen, wenn eine Situation ethische Zweifel aufwirft. Kein wirtschaftliches, operatives oder kommerzielles Ziel rechtfertigt ein Verhalten, das seinen Grunds\u00e4tzen widerspricht.<\/p>\n
3. Rechtm\u00e4\u00dfigkeit, Integrit\u00e4t und Rechenschaftspflicht<\/h2>\n
3.1 Einhaltung der Regeln<\/h3>\n
LingoYou arbeitet in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, vertraglichen Verpflichtungen und Unternehmensvorschriften. Jede Person ist verpflichtet, im Rahmen ihrer Rolle und der erhaltenen Genehmigungen zu handeln.<\/p>\n
Berufliche Korrektheit erfordert au\u00dferdem, die eigenen Grenzen zu erkennen, unnachhaltige Verpflichtungen zu vermeiden und umgehend Umst\u00e4nde zu melden, die die regul\u00e4re Durchf\u00fchrung von Aktivit\u00e4ten beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten.<\/p>\n
3.2 Pr\u00e4vention von Korruption<\/h3>\n
Es sind keine Angebote, Anfragen oder Annahmen von Geld, Gef\u00e4lligkeiten oder anderen Vorteilen, die darauf abzielen, eine bevorzugte Behandlung zu erhalten oder eine Entscheidung unrechtm\u00e4\u00dfig zu beeinflussen, nicht erlaubt.<\/p>\n
Geschenke und Formen der Gastfreundschaft m\u00fcssen gelegentlich, von begrenztem Wert und mit den geltenden Regeln vereinbar sein. Sie d\u00fcrfen die Unabh\u00e4ngigkeit des Urteils derjenigen, die sie empfangen, nicht kompromittieren, noch scheinbar zu kompromittieren.<\/p>\n
3.3 Interessenkonflikte<\/h3>\n
Entscheidungen m\u00fcssen im Interesse der Organisation und auf der Grundlage professioneller und objektiver Kriterien getroffen werden.<\/p>\n
Pers\u00f6nliche Beziehungen, wirtschaftliche Interessen oder externe Zuweisungen, die die Unparteilichkeit der Entscheidungen beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten, m\u00fcssen umgehend kommuniziert werden. Wer sich in einer Situation mit Interessenkonflikten befindet, auch potenziell, sollte die Entscheidung nicht beeinflussen, bis sie ordnungsgem\u00e4\u00df gehandhabt ist.<\/p>\n
4. W\u00fcrde, Vielfalt und Inklusion<\/h2>\n
LingoYou erkennt den Wert jeder Person an und betrachtet die Vielfalt an Erfahrungen, Sprachen, Kulturen und Perspektiven als Vorteil f\u00fcr die Organisation.<\/p>\n
Sie f\u00f6rdert Beziehungen, die auf Respekt, Zuh\u00f6ren und Zusammenarbeit basieren, ohne Diskriminierung hinsichtlich Geschlecht, Geschlechtsidentit\u00e4t oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Herkunft, Nationalit\u00e4t, Sprache, Alter, Behinderung, Religion, politischen Meinungen, Gesundheitszust\u00e4nden sowie pers\u00f6nlicher oder famili\u00e4rer Situation.<\/p>\n
Individuelle Unterschiede d\u00fcrfen kein Grund f\u00fcr Ausschluss, Abwertung oder Begrenzung beruflicher M\u00f6glichkeiten werden.<\/p>\n
LingoYou setzt sich daf\u00fcr ein, organisatorische, kommunikative und verhaltensbezogene Barrieren zu identifizieren und abzubauen, die die Beteiligung der Menschen behindern, und legt zudem Wert auf die Zug\u00e4nglichkeit von Werkzeugen und Arbeitsumgebungen.<\/p>\n
5. Gleichstellung der Geschlechter und gleiche Chancen<\/h2>\n
Gleichstellung der Geschlechter ist ein transversales Prinzip im Umgang mit Menschen. Sie muss Auswahlprozesse, Arbeitsorganisation, Ausbildung, Verg\u00fctung und berufliche Weiterbildung leiten.<\/p>\n
5.1 Auswahl und Rekrutierung<\/h3>\n
Bewerbungen m\u00fcssen anhand der F\u00e4higkeiten, Erfahrung, des Potenzials und der tats\u00e4chlich f\u00fcr die Rolle notwendigen Anforderungen bewertet werden.<\/p>\n
Ank\u00fcndigungen, Interviews und Bewertungskriterien m\u00fcssen Geschlechterstereotype vermeiden. Diskriminierende Bewertungen in Bezug auf Familienstand, Schwangerschaft, Kinderabsicht oder famili\u00e4re Verpflichtungen sind nicht erlaubt.<\/p>\n
5.2 Ausbildung und berufliches Wachstum<\/h3>\n
LingoYou setzt sich daf\u00fcr ein, gleichberechtigten Zugang zu Ausbildung, weiterf\u00fchrender Bildung und Karrierem\u00f6glichkeiten zu bieten.<\/p>\n
Die Zuweisung von Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Bef\u00f6rderungen muss auf verst\u00e4ndlichen und konsistenten Kriterien basieren, die F\u00e4higkeiten, Beitr\u00e4ge und Ergebnisse wertsch\u00e4tzen. Besonderes Augenmerk wird darauf gelegt, Hindernisse zu beseitigen, die das berufliche Wachstum von Frauen und ihre Beteiligung an Entscheidungsprozessen einschr\u00e4nken.<\/p>\n
5.3 Faire Bezahlung<\/h3>\n
LingoYou strebt eine Lohngerechtigkeit f\u00fcr gleiche oder f\u00fcr gleichwertige Arbeit an.<\/p>\n
Verg\u00fctung, Auszeichnungen, Leistungen und Anerkennung m\u00fcssen anhand objektiver Kriterien definiert werden, wie Verantwortung, F\u00e4higkeiten, Erfahrung und Leistung, um Unterschiede aufgrund des Geschlechts oder anderer pers\u00f6nlicher Eigenschaften zu vermeiden.<\/p>\n
Das Unternehmen verpflichtet sich, alle Unterschiede, die nicht durch objektive Faktoren gerechtfertigt sind, zu \u00fcberpr\u00fcfen und Korrekturma\u00dfnahmen zu identifizieren.<\/p>\n
5.4 Kultur und Kommunikation<\/h3>\n
Interne und externe Kommunikation muss die W\u00fcrde der Menschen respektieren und sexistische Darstellungen, diskriminierende Ausdr\u00fccke und Stereotype vermeiden.<\/p>\n
Diejenigen, die organisatorische Verantwortung wahrnehmen, werden aufgefordert, Beteiligung zu f\u00f6rdern, den Beitrag der Menschen anzuerkennen und Verhalten zu bek\u00e4mpfen, das Ausgrenzung oder ungleiche Behandlung hervorruft.<\/p>\n
6. Wohlbefinden, Elternschaft und Work-Life-Balance<\/h2>\n
LingoYou erkennt die Bedeutung eines nachhaltigen Gleichgewichts zwischen Arbeit, Privatleben und famili\u00e4ren Verpflichtungen an.<\/p>\n
Es engagiert sich f\u00fcr die F\u00f6rderung einer Arbeitsorganisation, die auf Belastungen achtet, Aktivit\u00e4ten einplant und Ruhezeiten respektiert sowie Flexibilit\u00e4tsl\u00f6sungen bewertet, die mit Rollen und operativen Anforderungen kompatibel sind.<\/p>\n
Mutterschaft, Vaterschaft, die Nutzung von Urlaub und Pflegeverpflichtungen d\u00fcrfen kein Grund sein, Bewertung, Verg\u00fctung oder Entwicklungsm\u00f6glichkeiten zu bestrafen.<\/p>\n
Das Unternehmen unterst\u00fctzt die gemeinsame Familienverantwortung und setzt sich daf\u00fcr ein, nach l\u00e4ngeren Abwesenheiten durch Diskussionen, Aktualisierungen und organisatorische Unterst\u00fctzung die R\u00fcckkehr zu f\u00f6rdern.<\/p>\n
7. Gesundheit, Sicherheit und Bel\u00e4stigungspr\u00e4vention<\/h2>\n
7.1 Gesundheits- und Sicherheitsschutz<\/h3>\n
LingoYou f\u00f6rdert Arbeitsbedingungen, die auf die k\u00f6rperliche Gesundheit und das psychische Wohlbefinden der Menschen achten.<\/p>\n
Jeder Empf\u00e4nger ist verpflichtet, die geltenden Sicherheitsma\u00dfnahmen einzuhalten, Werkzeuge und Ausr\u00fcstung korrekt zu nutzen und Risikosituationen zu melden, auch bei entfernten Aktivit\u00e4ten, au\u00dferhalb oder bei Kunden zu Gel\u00e4nde.<\/p>\n
7.2 Nicht toleriertes Verhalten<\/h3>\n
Gewalt, sexuelle Bel\u00e4stigung, psychische Bel\u00e4stigung, Einsch\u00fcchterung, Drohungen, Dem\u00fctigungen, Machtmissbrauch oder anderes Verhalten, das der pers\u00f6nlichen W\u00fcrde schadet, werden nicht toleriert.<\/p>\n
Unakzeptable Verhaltensweisen, selbst wenn sie sich \u00fcber digitale Werkzeuge manifestieren, umfassen:<\/p>\n
- \n
- Beleidigende, sexistische oder abf\u00e4llige Kommentare.<\/li>\n
- Unerw\u00fcnschte sexuelle Aufmerksamkeit, Kontakt oder Heiratsantr\u00e4ge.<\/li>\n
- Verbreitung anst\u00f6\u00dfiger oder unangemessener Bilder oder Inhalte.<\/li>\n
- Druck im Zusammenhang mit einer hierarchischen Beziehung oder beruflichen Abh\u00e4ngigkeit.<\/li>\n
- Absichtliche Ausschl\u00fcsse oder wiederholtes Verhalten, das darauf abzielt, eine Person zu isolieren oder zu diskreditieren.<\/li>\n<\/ul>\n
Verantwortliche Personen m\u00fcssen auf Anzeichen von Stress achten und zur Pr\u00e4vention und angemessenen Behandlung dieser Situationen beitragen.<\/p>\n
8. Qualit\u00e4t und Ethik von Sprachdienstleistungen<\/h2>\n
8.1 Kompetenz und Angemessenheit der Aufgaben<\/h3>\n
LingoYou verpflichtet sich, Aufgaben basierend auf den notwendigen sprachlichen, technischen und sektoralen F\u00e4higkeiten zuzuweisen.<\/p>\n
Fachleute werden gebeten, etwaige Kompetenzgrenzen, Unverf\u00fcgbarkeit oder Bedingungen zu kommunizieren, die die Ausf\u00fchrung der Aufgabe beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten. Kontinuierliche Schulungen und beruflicher Vergleich tragen zur Aufrechterhaltung der Qualit\u00e4t bei.<\/p>\n
8.2 Treue, Genauigkeit und Respekt vor dem Kontext<\/h3>\n
Bei \u00dcbersetzung und Dolmetschen muss der Inhalt mit Aufmerksamkeit f\u00fcr Bedeutung, Zweck und kulturellen Kontext behandelt werden.<\/p>\n
Auslassungen, Erg\u00e4nzungen oder unbegr\u00fcndete \u00c4nderungen sind nicht erlaubt. Etwaige Unklarheiten oder kritische Probleme m\u00fcssen \u00fcber die Ansprechpartner des Projekts gemeldet und verwaltet werden.<\/p>\n
Bei Adaptions- und Transkreationsaufgaben m\u00fcssen kreative Entscheidungen mit den kurzfristigen und vereinbarten Zielen \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n
8.3 Unparteilichkeit und Einschr\u00e4nkungen der Rolle<\/h3>\n
Fachleute, die f\u00fcr das Dolmetschen verantwortlich sind, m\u00fcssen Unparteilichkeit, Diskretion und Respekt vor den Grenzen ihrer Rolle wahren und pers\u00f6nliche Einmischungen in der Kommunikation vermeiden.<\/p>\n
Alle Beziehungen oder Interessen, die die berufliche Unabh\u00e4ngigkeit beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten, m\u00fcssen vor der Aufgabe oder sobald sie bekannt werden, erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n
8.4 Fehlerbehandlung<\/h3>\n
Fehler, Verz\u00f6gerungen und Nichtkonformit\u00e4ten m\u00fcssen umgehend und transparent behoben werden.<\/p>\n
LingoYou f\u00f6rdert einen Ansatz, der darauf ausgerichtet ist, Probleme zu l\u00f6sen, die Ursachen zu analysieren und deren Wiederauftreten zu verhindern, ohne kritische Probleme, die f\u00fcr den Kunden oder die beteiligten Personen relevant sind, zu verbergen.<\/p>\n
9. Kundenbeziehungen und kommerzielle Fairness<\/h2>\n
Kundenbeziehungen m\u00fcssen auf Zuh\u00f6ren, Zuverl\u00e4ssigkeit und Klarheit basieren.<\/p>\n
Angebote, Angebote und Vertr\u00e4ge m\u00fcssen die Dienstleistung, die wirtschaftlichen Bedingungen, Zeitrahmen, Verantwortlichkeiten und etwaige Einschr\u00e4nkungen verst\u00e4ndlich beschreiben. Wesentliche \u00c4nderungen m\u00fcssen kommuniziert und vereinbart werden.<\/p>\n
LingoYou lehnt irref\u00fchrende Gesch\u00e4ftspraktiken und nicht \u00fcberpr\u00fcfbare Behauptungen \u00fcber Qualifikationen, Zertifizierungen, Leistung oder Erfolge ab.<\/p>\n
Anfragen, Beobachtungen und Beschwerden m\u00fcssen professionell gehandhabt werden, was Diskussionen und die Suche nach angemessenen L\u00f6sungen f\u00f6rdert. Der Respekt vor dem Wettbewerb schlie\u00dft die Verbreitung falscher oder abwertender Informationen \u00fcber andere Betreiber aus.<\/p>\n
10. Vertraulichkeit, Datenschutz und geistiges Eigentum<\/h2>\n
10.1 Informationsschutz<\/h3>\n
Dokumente, Gespr\u00e4che, pers\u00f6nliche Daten und Gesch\u00e4ftsinformationen, die LingoYou anvertraut sind, m\u00fcssen ausschlie\u00dflich zu autorisierten Zwecken verarbeitet werden.<\/p>\n
Der Zugang und das Teilen m\u00fcssen auf diejenigen beschr\u00e4nkt sein, die es tats\u00e4chlich zur Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben ben\u00f6tigen. Vertraulichkeitspflichten bestehen auch nach dem Ende der beruflichen Beziehung fort.<\/p>\n
10.2 Werkzeugsicherheit<\/h3>\n
Jeder Empf\u00e4nger ist verantwortlich f\u00fcr die Nutzung autorisierter Tools, die Sicherung von Zugangsdaten, das Sichern von Ger\u00e4ten und das Vermeiden unn\u00f6tiger \u00dcbertragungen oder Kopien von Informationen.<\/p>\n
Verlust, verd\u00e4chtiger Zugang, falsche Sendungen oder andere m\u00f6gliche Kompromittierungen m\u00fcssen umgehend den verantwortlichen Ansprechpartnern gemeldet werden.<\/p>\n
10.3 Inhaltsrechte<\/h3>\n
LingoYou respektiert Urheberrechte, Softwarelizenzen und geistiges Eigentum.<\/p>\n
Inhalte, \u00dcbersetzungen, Aufnahmen, Bilder und Materialien von Kunden d\u00fcrfen ohne entsprechende Genehmigung und \u00dcberpr\u00fcfung der geltenden Bedingungen nicht f\u00fcr pers\u00f6nliche, promotive, Schulungs- oder technologische Entwicklungszwecke wiederverwendet werden.<\/p>\n
11. Innovation und verantwortungsbewusste k\u00fcnstliche Intelligenz<\/h2>\n
LingoYou f\u00f6rdert Innovation als Werkzeug zur Verbesserung der Qualit\u00e4t, Zug\u00e4nglichkeit und Effizienz von Dienstleistungen.<\/p>\n
Der Einsatz k\u00fcnstlicher Intelligenz muss mit der Art der Aufgabe, den Vereinbarungen mit dem Kunden, der Sensibilit\u00e4t der Informationen und den Folgen etwaiger Fehler vereinbar sein.<\/p>\n
Insbesondere verpflichtet sich LingoYou:<\/p>\n
- \n
- Kommunizieren Sie klar die Art der Dienstleistung und das Ausma\u00df der erwarteten menschlichen Eingriffe.<\/li>\n
- Verwenden Sie autorisierte Tools, die den Anforderungen des Datenschutzes entsprechen.<\/li>\n
- Gew\u00e4hren Sie Kontrollen, die dem Risiko und der beabsichtigten Nutzung des Inhalts angemessen sind.<\/li>\n
- Achten Sie auf Fehler, Auslassungen und diskriminierende Ergebnisse.<\/li>\n
- Halte eine klare menschliche Rechenschaftspflicht f\u00fcr die getroffenen Entscheidungen und Ergebnisse.<\/li>\n<\/ul>\n
Die Einf\u00fchrung einer Technologie beseitigt nicht die Pflicht, ihre Angemessenheit zu \u00fcberpr\u00fcfen, noch rechtfertigt sie die Verbreitung ungenauer oder unkontrollierter Inhalte in Bezug auf den vereinbarten Dienst.<\/p>\n
12. Beziehungen zu Kollaborateuren, Lieferanten und Partnern<\/h2>\n
LingoYou baut professionelle Beziehungen auf, die auf Fachwissen, Zuverl\u00e4ssigkeit, gegenseitigem Respekt und klaren Bedingungen basieren.<\/p>\n
Die Auswahl von Kollaborateuren und Lieferanten muss objektiven Kriterien folgen und dabei Qualit\u00e4t, Erfahrung, wirtschaftliche Nachhaltigkeit und Korrektheit des Verhaltens ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n
Auftr\u00e4ge, Geb\u00fchren, Fristen und Zahlungsbedingungen m\u00fcssen transparent definiert werden. LingoYou verpflichtet sich, die Vereinbarungen einzuhalten und Streitigkeiten durch dokumentierte und professionelle Gespr\u00e4che zu bearbeiten.<\/p>\n
Das Unternehmen lehnt Zwangsarbeit, Kinderarbeit und alle Formen der Ausbeutung ab. Es verlangt von seinen Partnern, die Grundrechte, die W\u00fcrde der Menschen und die Prinzipien der Nichtdiskriminierung zu respektieren.<\/p>\n
13. Beziehungen zu Institutionen und \u00f6ffentlichen Verwaltungen<\/h2>\n
Die Beziehungen zu Institutionen, Beh\u00f6rden und \u00f6ffentlichen Verwaltungen m\u00fcssen auf Legalit\u00e4t, Transparenz und Zusammenarbeit basieren.<\/p>\n
Informationen, Aussagen und Dokumente m\u00fcssen fair und \u00fcberpr\u00fcfbar sein. Unzul\u00e4ssiger Druck, unzul\u00e4ssiger Vorteil oder Verhalten, das darauf abzielt, Entscheidungen, Bewertungen oder Vergabeverfahren zu ver\u00e4ndern, sind nicht erlaubt.<\/p>\n
Diejenigen, die im Auftrag von Lingo arbeiten, m\u00fcssen die erhaltenen Genehmigungen einhalten und eine angemessene R\u00fcckverfolgbarkeit der in ihrer Verantwortung stehenden Aktivit\u00e4ten sicherstellen.<\/p>\n
14. Schutz der Ressourcen und Korrektheit der Registrierungen<\/h2>\n
Verm\u00f6genswerte, Werkzeuge, wirtschaftliche Ressourcen und Gesch\u00e4ftssysteme m\u00fcssen mit Sorgfalt und zu autorisierten Zwecken verwendet werden.<\/p>\n
Jede Person ist verantwortlich f\u00fcr die Korrektheit der von ihr erstellten oder erfassten Informationen, einschlie\u00dflich Projektdaten, gearbeiteten Stunden, erbrachten Leistungen, Erstattungen und Verwaltungsdokumenten.<\/p>\n
F\u00e4lschungen, absichtliche Auslassungen oder \u00c4nderungen, die darauf abzielen, Fehler zu verbergen, unzul\u00e4ssige Vorteile zu erlangen oder die durchgef\u00fchrte T\u00e4tigkeit falsch darzustellen, sind nicht erlaubt.<\/p>\n
15. Soziale und \u00f6kologische Verantwortung<\/h2>\n
LingoYou erkennt den sozialen Wert des Informationszugangs und der Kommunikation zwischen Kulturen an.<\/p>\n
Durch ihre Aktivit\u00e4ten beabsichtigt sie, zur Absenkung von Sprachbarrieren beizutragen, die Teilnahme und das gegenseitige Verst\u00e4ndnis zu f\u00f6rdern.<\/p>\n
Im operativen Management f\u00f6rdert es eine bewusste Nutzung von Ressourcen, die Reduzierung von Abfall und die Aufmerksamkeit f\u00fcr die Auswirkungen von K\u00e4ufen, Konsum und Reisen. Digitale und organisatorische Entscheidungen m\u00fcssen ebenfalls im Hinblick auf Umweltvorteile und das Wohlbefinden der Menschen bewertet werden.<\/p>\n
Kommunikation zu sozialen und \u00f6kologischen Verpflichtungen muss konkret, verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig und \u00fcberpr\u00fcfbar sein.<\/p>\n
16. Meldung und Schutz der beteiligten Personen<\/h2>\n
Jeder, der von m\u00f6glichen Verst\u00f6\u00dfen gegen den Kodex erf\u00e4hrt, wird eingeladen, diese \u00fcber die bereitgestellten Unternehmenskan\u00e4le zu melden und so weit wie m\u00f6glich n\u00fctzliche Elemente f\u00fcr die Bewertung bereitzustellen.<\/p>\n
LingoYou verpflichtet sich, die Meldemethoden und die verantwortlichen Verantwortlichen bekannt zu machen und bietet einen alternativen Weg, wenn der Bericht die \u00fcbliche Kontaktperson betrifft.<\/p>\n
Berichte m\u00fcssen umgehend, unparteiisch und vertraulich gepr\u00fcft werden, wobei das Wissen \u00fcber die Informationen auf diejenigen beschr\u00e4nkt ist, die an der Verwaltung beteiligt sind.<\/p>\n
Vergeltungsma\u00dfnahmen, Drohungen oder Strafen gegen diejenigen, die einen Bericht in gutem Glauben abgeben oder bei dessen \u00dcberpr\u00fcfung mitwirken, sind nicht erlaubt. Das Vers\u00e4umnis, die Fakten zu best\u00e4tigen, stellt an sich keinen Beweis f\u00fcr b\u00f6sen Willen dar.<\/p>\n
Auch die W\u00fcrde und Vertraulichkeit der gemeldeten Personen m\u00fcssen gesch\u00fctzt werden, um vorzeitige Schlussfolgerungen zu vermeiden. Wissentlich falsche Meldungen, die anderen schaden sollen, sind mit dem Kodex unvereinbar.<\/p>\n
17. Umsetzung, \u00dcberwachung und Aktualisierung<\/h2>\n
Das Management f\u00f6rdert die Anwendung des Kodex, unterst\u00fctzt dessen Verbreitung und identifiziert organisatorische Verantwortlichkeiten, die mit den eingegangenen Verpflichtungen \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n
Diejenigen, die andere koordinieren, werden aufgefordert, durch ihr eigenes Verhalten ein Beispiel zu setzen, Diskussionen zu f\u00f6rdern und bei kritischen Themen einzugreifen, deren sie sich bewusst werden.<\/p>\n
LingoYou verpflichtet sich, die Grunds\u00e4tze des Kodex in \u00fcberpr\u00fcfbare Praktiken, Schulungsaktivit\u00e4ten und Ziele umzusetzen, wobei besonderem Augenmerk auf Arbeitsqualit\u00e4t, Inklusion, Geschlechtergleichstellung und die Verhinderung sch\u00e4dlichen Verhaltens gelegt wird.<\/p>\n
Etwaige Verst\u00f6\u00dfe sind gem\u00e4\u00df den geltenden Regeln, Vertr\u00e4gen und Verfahren zu bewerten. Die ergriffenen Ma\u00dfnahmen m\u00fcssen im Verh\u00e4ltnis zur Schwere der Tatsachen stehen und, wo erforderlich, von Korrekturma\u00dfnahmen begleitet werden.<\/p>\n
Der Kodex wird regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft, um ihn mit der Entwicklung der Organisation, Aktivit\u00e4ten und Verantwortlichkeiten von LingoYou in Einklang zu bringen.<\/p>\n
18. F\u00f6rderung der Jugendbesch\u00e4ftigung \u2013 \u201eBonus Giovani\u201c<\/h2>\n
La societ\u00e0 Lingo You S.r.l., con sede legale in Cinisello Balsamo, via delle Fosse Ardeatine 4, ha effettuato, in data 9 giugno 2025, l\u2019assunzione a tempo indeterminato di due risorse con profilo professionale e qualifica impiegatizia, avvalendosi del Bonus Giovani previsto dall\u2019articolo 22 del decreto-legge 7 maggio 2024, n. 60, convertito, con modificazioni, dalla legge 4 luglio 2024, n. 95.<\/p>\n
Die Gesellschaft Lingo You S.r.l. mit Sitz in Cinisello Balsamo, Via delle Fosse Ardeatine 4, hat am 9. Juni 2025 zwei Mitarbeiter mit beruflichem Profil und Angestelltenstatus unbefristet eingestellt und dabei den in Artikel 2 vorgesehenen Jugendbonus in Anspruch genommen. Die Ma\u00dfnahme wird im Rahmen des Nationalen Jugendprogramms Frauen und Arbeit 2021\u20132027, das vom Europ\u00e4ischen Sozialfonds Plus \u2013 ESF+ kofinanziert wird, und zielt darauf ab, eine stabile Besch\u00e4ftigung junger Menschen zu f\u00f6rdern.
\n2 des Gesetzesdekrets Nr. 60 vom 7. Mai 2024, das mit \u00c4nderungen durch das Gesetz Nr. vom 4. Juli 2024 umgewandelt wurde,<\/p>\nDie Beitragserm\u00e4\u00dfigung wird dem Arbeitgeber im Rahmen der in den geltenden Rechtsvorschriften, im Nationalen Programm und in den anwendbaren Durchf\u00fchrungsbestimmungen vorgesehenen Grenzen und Bedingungen gew\u00e4hrt.<\/p>\n
Die Beitragsverg\u00fcnstigung betrifft ausschlie\u00dflich den vom Arbeitgeber zu tragenden Beitrag und f\u00fchrt zu keiner K\u00fcrzung des Entgelts, der Einstufung oder der dem Arbeitnehmer zustehenden Anspr\u00fcche.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.lingoyou.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/flag_yellow_high-logo-europeo.jpg\" "\\"\\"")
<\/p>\nKofinanziert von der Europ\u00e4ischen Union<\/strong>
\nNationales Programm \u201eJugend, Frauen und Arbeit\u201c 2021\u20132027<\/strong>
\nEurop\u00e4ischer Sozialfonds Plus \u2013 ESF+<\/strong><\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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